L’Europe combat aussi le dumping salarial

Le Parlement européen impose l’égalité des salaires entre les travailleurs détachés à l’étranger et les locaux. Sauf pour les chauffeurs de camion ! Ceux-ci prennent des jours de congé… sur les parkings. – © DR
Ce printemps même, le Parlement européen est enfin parvenu à un accord au terme de houleuses négociations. Il a posé un principe, formulé haut et fort par la commissaire Marianne Thyssen: « Les travailleurs détachés doivent bénéficier de la même rémunération sur le même lieu de travail.» En clair: alignement de ces salaires sur les conventions collectives, avec la part du 13e salaire et des divers bonus. La durée maximale de ces engagements temporaires est réduite à 12 mois (plus éventuellement 6 mois en cas de besoin explicite). Les amendes en cas d’infraction seront augmentées. Et dans les pays qui le souhaitent, les noms des entreprises fautives seront publiés. C’est une victoire des pays qui accueillent ces forces de travail sur ceux qui les envoient, principalement ceux de l’Est, en Espagne et au Portugal. Finalement, seuls la Pologne et la Hongrie ont voté non. Ils ont été mis en minorité et devront appliquer le texte.
Reste la question des contrôles. Ils seront partout renforcés. La France en affiche la volonté et crée une entité administrative ad hoc. L’UE met aussi sur pied une agence qui aidera les Etats à faire appliquer la norme et coordonnera les expériences. Tout cela sera long (application dès 2020) et imparfait. Mais le mouvement est donné. Il apporte sans aucun doute de l’eau au moulin des négociateurs suisses qui tiennent, à juste titre, à cette surveillance. Le hic, c’est que nous ne siégeons pas au Parlement européen qui nous permettrait de donner de la voix...
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